A REVIEW OF مكافأة الموظفين

الراتب الثالث عشر والرابع عشر: راتب إضافي يُعطى في أوقات محددة من السنة مثل نهاية العام أو في العطلات.بعبارة أخرى، تحولت هذه المشاريع "الشخصية" إلى أكثر منتجات "غوغل" ربحية؛ وهذا مثال جيد عن الط�

لمواصلة قراءة المقال مجاناً، أدخل بريدك الإلكتروني لمواصلة قراءة المقال مجاناً حمّل تطبيق مجرة.تعلم كيفية تجنب الأسلوب الغير مرغوب فيه من المدير المتكبراقرأ أيضًا: التواصل الدوري بين الموظف�

التنوع والاختلاف: قد يكون التعايش مع التنوع والاختلاف في المدينة الفاضلة تحديًا، فعلى الرغم من السعي إلى إقامة مجتمع مثالي يعيش في سلام ووئام، فإن وجود آراء واهتمامات وخلفيات مختلفة بين الأفر

يقوم متخصصو التدريب والتطوير بالتخطيط والإشراف على تدريب الموظفين الجدد وأولئك الذين يتطلعون إلى نقل أدوارهم داخل الشركة ومن يسعون للحصول على ترقية. يمكن لمدير الموارد البشرية توظيف مجموعة �

إبقاء المدراء والموظفين على اتصال عبر أحدث التقنيات وإمكانية الاطّلاع الدائم وبالوقت الفعلي على آخر معلومات وطلبات ونشاطات الموظفين.لإدارة إلكترونية فورية لبيانات إقامات العمل عند الجهات ا�