A Review Of مكافأة الموظفين

A Review Of مكافأة الموظفين

Blog Article

الراتب الثالث عشر والرابع عشر: راتب إضافي يُعطى في أوقات محددة من السنة مثل نهاية العام أو في العطلات.

بعبارة أخرى، تحولت هذه المشاريع "الشخصية" إلى أكثر منتجات "غوغل" ربحية؛ وهذا مثال جيد عن الطريقة التي يمكن أن تؤدي بها الفائدة غير النقدية إلى الابتكار وإلى وجود موظفين مندمجين في العمل لدرجة عالية وإلى الحصول على نتائج تجارية عظيمة.

الإجازات السنوية المستحقة: يحق للعامل الحصول على تعويض مالي عن الإجازات السنوية التي لم يتم استخدامها، ويتم حساب المبلغ بناءً على الأيام المتبقية من الإجازات.

المكافآت غير النقدية لا تُنسَى؛ فإنَّ تقدير الموظفين في مكان العمل من خلال منحهم مكافأة أو دعوتهم للغداء أو القيام برحلة قصيرة - على سبيل المثال - يترك أثراً دائماً وإيجابياً في الموظفين أكثر من الحصول على علاوة مالية؛ إذ إنَّ هذه المكافأة ستجعل رحلتهم مع شركتك رحلة لا تُنسَى.

الاحتفاظ بالمواهب يعدُّ تحدياً من نوعٍ آخر يواجه الشركات التي تسعى للحفاظ على تنافسيتها ونجاحها. ولذلك، تتبع عدة استراتيجيات فعالة لتحقيق هذا الهدف، ومنها:

مكافآت وعلاوات: يشمل ذلك أي مكافآت سنوية أو علاوات تمنح للموظف خلال فترة عمله.

يعتمد كثير من المختصين على مدى مبادرة الموظف وكونه مُحَفَزًا ذاتيًا، كمعيار أساسي من معايير مكافأة الموظفين.

تتبع فعالية استراتيجية المكافآت الشاملة يعد مفتاحاً لضمان نجاحها المستمر.

تحديد سبب انتهاء العمل سواء كان ذلك بسبب الاستقالة، التقاعد، أو انتهاء عقد العمل.

تسمح التطورات في تكنولوجيا الموارد البشرية للشركات بإدارة وتوزيع المكافآت بشكل أكثر فعالية.

يلعب المديرون وفرق الموارد البشرية دورًا حاسمًا في نجاح استراتيجية المكافآت الشاملة.

Competitive bonus packages can assist keep prime expertise by providing added money incentives to stay with the company. This minimizes turnover along with the affiliated prices of choosing and instruction new personnel.

التزام بالموعد كانت ممتازة بالنسبة لي. استفدت كثيرًا من المعلومات والتوجيه الذي تم تقديمه، وساعدتني بشكل كبير في إعداد سيرتي الذاتية اضغط هنا بشكل متقن.

Burning questions of profits reps and their solutions